摘要：涉密人员是保密工作的主体，事关保密工作的成败，不管是离职还是在职，都得遵守保密要求，不得有丝毫松懈。涉密载体管理工作是保密工作重要环节，涉密人员必须按照规定存放至密码保密柜或者文件保险柜当中，并做好保密文件柜管理工作，倘若不按照规定存放至保密文件柜中，一旦造成严重泄密事故，不会因涉密人员离职离岗而免于处罚。涉密人员须肩负好保密使命和责任，保持良好的守密操行，做好守护国家秘密的安全卫士。
适合存放国家涉密载体的国保保密柜
严守秘密是涉密人员的天职和基本职业素质，保守纪律是根据党和国家保密事业需要而确立的各种规章制度、条例和决定的总和，是全体涉密人员必须共同遵守的准则和规范。
作为特殊群体，涉密人员的要求更为严格，无论是上岗前还是在岗期，都应当遵守一系列的管理要求。值得强调的是，保密义务不因涉密人员的离岗离职而终止，只要涉密人员知悉的国家秘密没有被解密，涉密人员就负有保守这些国家秘密的义务。
示意图
涉密人员离岗离职，需要办理一系列手续，主要流程是：清退涉密载体；机关、单位进行清点、登记，办理移交手续；按受保密提醒谈话，签订保密承诺书；实行脱密期管理。
涉密人员应对本人持有涉密文件进行清点及登记造册，并办理相关移交手续，移交档案管理部门。若涉密文件不再使用，请示部门负责人并经同意后，按相关规定进行销毁。
清点登记个人各类信息设备，并报本部门负责人复核确认。若继续使用涉密信息设备，则需要重新指定设备负责人，并报备单位信息化管理部门。
机关单位根据涉密设备移交情况，收回原涉密人员的系统访问权限，并封存账号区关闭设备接入端口。
机关、单位及时收回离岗离职的原涉密人员的出入权限，如注销门禁账号口令、变更门禁卡权限等。
办公场景
机关、单位对涉密人员提交的涉密载体进行清点，并做好登记。登记完成后，涉密人员应按保密管理规定，向指定单位或人员移交相关涉密载体。
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涉密人员离岗离职前，所在机关、单位组织人事部门还要会同保密工作机构对其进行保密提醒谈话。提醒谈话应在涉密人员办理离岗离职手续之前进行，谈话方一般不少于两人。主要有两方面内容：
一是告知涉密人员离岗离职后的有关管理措施，如明确涉密人员脱密期起止时间、脱密期管理单位、脱密期管理的具体要求等；
二是了解涉密人员离岗离职后的具体情况，如离岗或离职后的去向、从业情况等。
认真履行国家保密法律法规和规章制度，继续履行保密义务；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；不私自持有涉密载体；遵守脱密期管理的各项要求。
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保密义务不因涉密人员的离岗离职而终止，只要涉密人员知悉的国家秘密没有被解密，涉密人员就负有保守这些国家秘密的义务。涉密人员离开涉密岗位后，要视其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况来实行脱密期管理。
一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年，时间自机关、单位批准该涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对一些特殊涉密岗位的人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面作出更多的限制。
《保密法》第三十五条第三款规定：“涉密人员应当具备良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。”
涉密人员管理必须遵循保密工作内在的客观规律，严格上岗、在岗、离职保密管理，确保各环节无缝衔接、环环相扣。
文章来源：安全保密
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