保密部门干部管理

    为更好的解决保密工作干部管理弱化、干部队伍技术能力薄弱等突出问题，2022年，温泉县国家保密局积极开展“能力提升建设年”活动，贯彻落实好习近平总书记“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”的指示，深入查找干部队伍思想认识上的差距、能力水平上的差距、工作实践上的差距，从严加强干部队伍建设，驰而不息改进作风，坚持不懈履职尽责，不断强化使命担当，队伍的战斗力和凝聚力不断增强。

    强化学习，以奋发精神书写担当。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，鉴于局干部大多都是刚走上保密岗位的新兵，业务知识知之甚少，业务能力满足不了当前的工作需要。温泉县国家保密局通过“每周一学、每周一练、每月一考、每月一讲、每月一测”“业务大练兵”为抓手，让所有干部在相互学习的氛围中成长进步，逐步提升全局干部“提笔能写、开口能说、遇事能办”的能力水平，全面提高队伍的政治素质、业务水平和工作责任感。

    明确任务，以实干作风来体现担当。定期召开工作例会统一全局干部思想认识，抱着翻篇归零再出发的心态，真正把上级业务主管部门的各项工作要求转化为抓好全年各项工作的具体行动。结合年初确定的工作任务，围绕重点，细化工作方案，倒排时间计划，明确责任人。强化后续跟踪督查，每周召开工作例会，定期听取相关责任人工作开展情况，分析进展慢的原因，给出建设性的工作意见方法，全力推动工作落实。同时，把全面从严治党的各项要求贯彻落实到全局工作的方方面面，持续深入开展党风廉政建设。

    完善机制，以工作实效来检验担当。“无规矩不成方圆”，在机制完善中，从工作实际出发，积极探索长效化、高效化、科学化管理途径。通过实际工作，寻找工作运行机制中的不足，并努力加以完善和提升，实行队伍高效化开展工作。年初以来，完善规范了局干部政治学习、业务学习规范，局内环境卫生管理办法，车辆维护管理办法，值班值守具体要求，应急保障流程规范等等，局干部知道了一项工作来了该怎么去操作去执行，局内各项工作有了大的转变和提升。 同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把能干事、想干事、敢干事的干部放在重要的岗位上锻炼培养，对有发展潜质的干部把他们放到艰苦的岗位上磨砺，积累工作经验，增长实际工作才干，使他们在各种环境中成熟起来，着力培养一支吃苦耐劳、作风过硬的干部队伍。

文章来源：博州保密

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