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如何压紧压实保密工作责任？临平区“三三体系”值得点赞！

来源: | 作者:广州国保科技有限公司 | 发布时间: 2026-05-11 | 6 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ ▶ | 分享到:

如何实现保密工作从“被动应对”向“主动防控”、从“要我做”向“我要做”转变，切实压紧压实各级各部门保密工作责任？近年来，杭州市临平区坚持问题导向，勇于探索实践，建立健全以三色分级、三位一体、三查三清为内容的 “三三体系”，着力推动全域保密工作规范管理到位、责任传导到底，为全区经济社会高质量发展筑牢安全屏障。

 


“三色分级”：精准画像定等级，动态管控明导向

 

在总结试点经验的基础上，临平区出台《临平区保密工作“三色分级”管理实施办法》。该办法聚焦各级各部门“什么不能做”这一问题，建立“红黄绿”三级赋色管控机制，实现对全区各级各部门保密工作的精准画像——

“红色”标识为高风险单位：发生保密违法违规行为、未按规定报告涉密风险、安全监管措施严重缺位；

“黄色”标识为中风险单位：涵盖自查整改不到位、保密责任制未纳入考核、人员设备管理不规范等9类情形；

“绿色”标识为低风险等级：指未发生上述情形。


建立“预警—整改—复检”全流程机制：对“红色”、“黄色”单位下发《保密工作三色分级管理预警单》，经区委保密委主要领导签批后，同步抄送责任单位主要领导、分管领导及派驻纪检组，明确整改时限与要求；将赋色管理情况作为年度考核重要依据，增强“三色分级”办法权威性；定期开展“回头看”，对“红色”、“黄色”单位重点复检，形成动态调整的管控闭环。

 

该办法试行两年以来，临平区共计下发18张红色预警单、17张黄色预警单，处理责任人员近百名，有效震慑保密违法违规行为，全区保密工作规范化水平显著提升。

 



“三位一体”：全链闭环强管理，源头防控筑根基

 

聚焦各级各部门保密工作“应该怎么做”这一主题，临平区出台《临平区保密工作“三位一体”闭环管理实施办法》。

 

在宣传教育层面，推行分层分类教育模式，针对领导干部、涉密人员、编外人员等不同群体制定专属培训计划，将保密法规、技能培训纳入党委（党组）理论学习中心组、岗前培训及离岗教育，通过“保密观”及“浙江保密”公众号、党日活动、周三夜学等载体，打造“线上+线下”立体化宣教矩阵，并在保密飞检时以随机抽查、保密测试等方式开展效果评估，持续优化教育内容。

 

在日常管理层面，要求各单位严格做到7个“百分百”，即保密工作领导小组及时调整、保密工作分管领导和保密管理员备案、保密宣传教育和保密承诺书签订、涉密岗位和人员精确管理、保密制度制定、国家秘密和工作秘密事项清单制定、涉密网络和文件管理规范百分百。

 

在责任落实层面，构建“五级责任体系”，明确单位主要负责人负总责、分管领导具体抓、内设机构负责人直接管、保密管理员专职办、工作人员自己担的层级责任，将保密履职情况纳入干部考核与选拔任用参考，形成齐抓共管格局。


 

“三查三清”：靶向施治除隐患，长效机制固成效

 

临平区坚持“点”上先行、“面”上推广。区保密局先行指导某区直单位深化问题导向，试行“三查三清”机制，即“个人自查清存量、单位复查清盲区、飞检再查清隐患”，并建立“三查三清”机制下的“分级负责、逐级追责”制度，明确个人自查、单位复查、保密局再查三类情况下发现违规存储涉密文件的处置办法，压实分管领导、内设机构负责人及工作人员责任。试点期间，该单位成功清除涉密文件3份、非必要敏感文件200余份，对3名干警作出批评教育并对其分管领导进行约谈。

 

在试点基础上，临平区进一步将“三查三清”机制完善为“个人自查清隐患、单位内查清盲区、保密局再查清漏洞”，使之不再局限于违规处理涉密文件这一单一行为，而是扩大为针对所有保密违法违规行为，分两批全面启动全区82家单位的“三查三清”工作，以各单位的“两查”保证保密局的“一清”，以保密局的“一查”促进各单位的“两清”，持续推动保密隐患动态清零。



临平区通过“三三体系”的系统实施，构建起“分级管控有标准、闭环管理有抓手、隐患清零有路径”的保密工作立体防线。下一步，该区将持续深化制度创新，强化业务融合，以更严标准、更实举措筑牢国家安全保密防线。

 

来源：杭州市临平区国家保密局


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